Loontransparantie: uw rapportageplicht bepalen en de zeven loonkloofstatistieken berekenen
Bepaal op basis van uw personeelsomvang in welke rapportageband u valt en wanneer uw eerste rapportage moet volgen, beoordeel uw gereedheid op de zeven verplichtingen uit richtlijn 2023/970, en bereken per functiecategorie de gemiddelde en mediane loonkloof, de kloof in variabele beloning en de kwartielverdeling — inclusief de drempel van 5% die een gezamenlijke loonbeoordeling in gang zet.
Voor wie
Wat de tool doet
De 5%-drempel is geen boete, maar een verplichting
Komt de loonkloof in een categorie werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten op 5% of hoger uit, en is die niet te verklaren uit objectieve, genderneutrale criteria, dan volgt een gezamenlijke loonbeoordeling met de werknemersvertegenwoordiging. Dat is geen sanctie maar een procedure: analyse, verklaring en zo nodig herstel. De eerste stap is daarom de cijfers zelf — en die zijn niet één percentage, maar zeven statistieken die elk iets anders laten zien.
Gemiddelde en mediaan wijken vaak uit elkaar, en de kloof in variabele beloning is doorgaans groter dan die in vast loon omdat zowel het bedrag als het percentage dat het ontvangt verschilt. De kwartielverdeling laat weer iets anders zien: waar mannen en vrouwen in het loongebouw zitten. De tool berekent ze alle, merkt de categorieën aan die de drempel raken, en legt het geheel vast met toolversie en datasetvintage, zodat de cijfers navolgbaar zijn wanneer de ondernemingsraad ernaar vraagt.