Voer het aantal werknemers in om te bepalen welke verplichtingen voor uw organisatie gelden.
Minder dan 100 werknemers: geen verplichte beloningsrapportage (art. 9), maar art. 5 (werving), art. 7 (informatierecht) en art. 7 lid 5 (verbod geheimhouding) gelden voor alle werkgevers. 100–149: eerste rapportage uiterlijk 7 juni 2031, daarna elke 3 jaar. 150–249: eerste rapportage uiterlijk 7 juni 2027, daarna elke 3 jaar. ≥ 250: eerste rapportage uiterlijk 7 juni 2027, daarna jaarlijks.
Beoordeel per verplichting de huidige status. Niet-voldane en gedeeltelijke verplichtingen verschijnen als prioritaire acties in het resultaat.
Bereik: Alle werkgevers (art. 5). Aanbevolen actie: Pas vacatureteksten en ATS-instellingen aan. Voeg loonbanden toe aan alle openstaande functies.
Bereik: Alle werkgevers (art. 7). Aanbevolen actie: Implementeer een transparant loonbandsysteem en informeer werknemers over hun rechten.
Bereik: Alle werkgevers (art. 7 lid 5). Aanbevolen actie: Verwijder geheimhoudingsclausules uit alle contracten en sjablonen. Laat juridisch toetsen.
Bereik: ≥ 100 werknemers (art. 9). Aanbevolen actie: Stel een rapportageproces in; wijs een rapportage-eigenaar aan; koppel aan HR-systeem.
Bereik: ≥ 100 werknemers (art. 10). Aanbevolen actie: Definieer rechtvaardigingscriteria; plan periodieke OR-beoordelingen; documenteer bevindingen.
Bereik: Alle werkgevers (art. 4). Aanbevolen actie: Beoordeel het huidige functiewaarderingssysteem op genderneutraliteit; hertaxeer indien nodig.
Bereik: ≥ 50 werknemers (met OR). Aanbevolen actie: Structureer periodieke OR-overleggen over beloningsbeleid en -kloven. Bewaar notulen.
Voer geaggregeerde bruto-uurloondata in per categorie werknemers (max. 10). Categorieën met slechts één geslacht tellen mee in totalen, maar niet in de vergelijking per categorie. Voer de kwartielverdeling (art. 9(1)(f)) in vanuit uw HR- of salarissysteem.