Ontslagvergoeding berekenen — transitievergoeding, opzegtermijn en de kantonrechtersformule naast elkaar
Bereken op basis van datum in en uit dienst en het volledige loonbegrip drie bedragen die vaak door elkaar lopen: de wettelijke transitievergoeding, de vergoeding die verschuldigd is bij onregelmatige opzegging, en de niet-wettelijke kantonrechtersformule die bij onderhandelingen nog vaak als referentie dient — elk met de exacte diensttijd en de opbouw erachter.
Voor wie
Wat de tool doet
Drie bedragen, drie verschillende grondslagen
De transitievergoeding is de enige van de drie waar een werknemer bij een beëindiging op initiatief van de werkgever in beginsel recht op heeft. De vergoeding wegens onregelmatige opzegging komt daar alleen bij als de werkgever de opzegtermijn niet in acht neemt — wordt die wél gerespecteerd, dan is dit bedrag niet verschuldigd. En de kantonrechtersformule is sinds 2015 geen wettelijke maatstaf meer; ze leeft voort als onderhandelingsreferentie, vooral omdat ze bij een lang dienstverband en een hogere leeftijd fors boven de transitievergoeding uitkomt.
Juist dat verschil maakt een berekening nuttig: het geeft de ondergrens, de voorwaardelijke post en de referentie die vaak als bovengrens fungeert. De tool rekent de diensttijd tot op de dag uit, bouwt het loonbegrip zichtbaar op uit de componenten die u invult, en toont de A-factor per leeftijdsklasse. Het rapport legt de gebruikte maximumbedragen, de toolversie en de datasetvintage vast, zodat de berekening ook later — bijvoorbeeld in een procedure — precies te herhalen is.