Ontslagvergoeding Calculator

1 credit

v1.0.0 · vintage 2026.1

1 · Dienstverband

Berekening conform art. 7:673 BW (WAB) · Loonbegrip art. 2–3 Besluit loonbegrip · Geldig vanaf 1 januari 2020. De geboortedatum is alleen nodig voor de (niet-wettelijke) kantonrechtersformule.

Indiensttredingsdatum *

Eerste dag van het dienstverband (opvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen door).

Uitdiensttredingsdatum *

Datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; moet ná de indiensttredingsdatum liggen.

Geboortedatum

Optioneel — alleen nodig voor de kantonrechtersformule (leeftijdsweging per half dienstjaar).

Toelichting

De kantonrechtersformule werd vóór 2015 door kantonrechters gebruikt als richtlijn voor ontslagvergoedingen. Zij is geen wettelijke aanspraak meer — die rol is overgenomen door de transitievergoeding. Advocaten en HR-professionals raadplegen haar soms als referentiepunt bij het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (VSO).

2 · Loon (loonbegrip)

De grondslag is het maandloon volgens het loonbegrip: basisloon + vakantietoeslag (8%) + vaste jaarcomponenten ÷ 12 + gemiddeld variabel loon.

Bruto maandloon *

€

Vast bruto maandsalaris exclusief vakantietoeslag en toeslagen.

Toelichting

Loonbegrip (art. 2–3 Besluit loonbegrip): de grondslag voor de transitievergoeding omvat naast het vaste maandloon ook de vakantietoeslag (8%), vaste jaarlijkse uitkeringen zoals een 13e maand (÷ 12 per maand), en gemiddeld variabel loon: bonussen/winstdeling gemiddeld over de voorafgaande 36 maanden en overwerktoeslagen/ploegentoelagen gemiddeld over 12 maanden. Voer deze bedragen in voor een correcte berekening.

Maandloon € 4.000 met vakantietoeslag en een 13e maand van € 4.000: 4.000 + 320 + 333,33 = € 4.653,33 per maand.

13e maand / eindejaarsuitkering

€

Bruto, jaarlijks — wordt gedeeld door 12.

Gemiddeld variabel loon

€

Per maand, reeds gemiddeld (bonus/winstdeling over 36 maanden; overwerk/ploegentoeslag over 12 maanden).

3 · Opzegtermijn & correctiefactor

De vergoeding onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 11 BW) is alleen verschuldigd als de opzegtermijn niet in acht is genomen; de correctiefactor C geldt uitsluitend voor de kantonrechtersformule.

Correctiefactor C (kantonrechtersformule)

Neutraal = 1,0. Lager bij verwijtbaarheid werknemer, hoger bij verwijtbaarheid werkgever (0 – 9, stappen van 0,1).

Uw invoer wordt niet gedeeld; alleen de hash is publiek.

Het concept verschijnt hier

Vul het formulier in en bereken — het concept toont de volledige uitkomstlay-out, gratis. Betalen doet u pas als u het rapport wilt ontgrendelen.